Cómo calcular tu liquidación quincenal en Colombia

Por Equipo Nominapp · Publicado: 14 de junio de 2026 · Actualizado: 13 de julio de 2026 · 9 min de lectura

Si cobras cada quince días, tu liquidación no es simplemente «el salario partido en dos». Incluye días trabajados, recargos, auxilio de transporte proporcional y descuentos legales de seguridad social. Esta guía te explica cómo estimar tu quincena con cifras oficiales de 2026.

Parámetros oficiales 2026 que debes tener a mano

El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en $1.750.905 a partir del 1 de enero de 2026. El Decreto 159 de 2026 mantiene ese monto de forma transitoria. El Decreto 1470 de 2025 fijó el auxilio de transporte en $249.095 para trabajadores que devengan hasta dos SMMLV ($3.501.810).

• SMMLV 2026: $1.750.905 (Decretos 1469/2025 y 159/2026).
• Auxilio de transporte: $249.095 / mes (Decreto 1470/2025), proporcional a días trabajados sobre base 30.
• Tope para recibir auxilio: hasta $3.501.810 de salario mensual (2 SMMLV).
• Descuentos del trabajador: 4 % salud + 4 % pensión sobre la base de cotización (Ley 100 de 1993 y normas del sistema).

¿Qué es una nómina quincenal?

En Colombia muchos contratos pagan dos veces al mes (períodos del 1 al 15 y del 16 al fin de mes, u otras ventanas acordadas). Lo devengado en cada quincena depende de los días efectivamente laborados y de los conceptos del Código Sustantivo del Trabajo (CST): salario ordinario, recargos, auxilios y descuentos autorizados.

Pasos para estimar tu quincena

• Identifica tu salario básico mensual y si aplicas al auxilio ($249.095) por no superar 2 SMMLV.
• Calcula el valor diario: salario mensual ÷ 30 (base habitual en liquidaciones laborales).
• Multiplica por los días trabajados (o pagados) en la quincena, incluyendo domingo/festivo si laboraste.
• Suma recargos nocturnos (35 % entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.), extras u otros conceptos del período.
• Resta salud (4 %) y pensión (4 %) sobre la base de cotización, y otros descuentos autorizados.

Ejemplo numérico con salario mínimo 2026

Supón un trabajador con SMMLV ($1.750.905) y 15 días laborados en la primera quincena, sin recargos. Valor diario ≈ $58.363,50 → básico quincenal ≈ $875.452. Auxilio proporcional ≈ ($249.095 × 15) / 30 = $124.547. Base cotizable típica ≈ $875.452 → salud 4 % ≈ $35.018 y pensión 4 % ≈ $35.018. Neto aproximado ≈ $875.452 + $124.547 − $70.036 = $929.963 (estimación; tu colilla puede incluir más conceptos).

Recargos que pueden subir la quincena

Con la Ley 2466 de 2025, el recargo por trabajo en domingo o festivo es del 80 % del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, y del 90 % desde el 1 de julio de 2026 (100 % desde el 1 de julio de 2027). El recargo nocturno ordinario es del 35 % entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima semanal baja a 42 horas (Ley 2101 de 2021 / Ley 2466).

Errores comunes

• Dividir el salario entre 2 sin contar días reales trabajados.
• Olvidar el auxilio de transporte proporcional ($249.095 / 30 × días) cuando corresponde.
• No registrar dominical o festivo laborado (recargo 80 % o 90 % según la fecha).
• Descontar salud/pensión sobre el auxilio de transporte (no corresponde).
• Confundir tu estimación personal con el desprendible oficial del empleador.