Dominical y festivo laborado: recargos en Colombia

Por Equipo Nominapp · Publicado: · Actualizado: · 8 min de lectura

Trabajar un domingo o un festivo no es lo mismo que un día ordinario. La Ley 2466 de 2025 elevó de forma gradual el recargo dominical y festivo. Si no los registras, tu estimación de nómina quedará por debajo de lo real.

Cronograma oficial del recargo dominical/festivo

Ese porcentaje se aplica sobre el valor ordinario de la jornada u hora, conforme al CST y la Ley 2466. Sectores con reglas especiales pueden tener particularidades; en la duda, consulta el MinTrabajo o asesoría laboral.

Ejemplo con SMMLV $1.750.905

Hora ordinaria de referencia ≈ $9.620. Domingo/festivo diurno al 90 % (julio 2026 en adelante en este tramo): ≈ $18.278/h. Si además son 3 horas nocturnas (7:00 p. m.–6:00 a. m.), el tramo nocturno se liquida con el factor combinado aplicables (dominical/festivo + nocturno 35 %).

Día compensatorio

Cuando laboras domingo o festivo, además del recargo puede corresponder un día de descanso compensatorio, especialmente en trabajo habitual en descanso. En Nominapp puedes marcar el tipo de día en el calendario para que el cálculo refleje dominical, festivo o jornada normal.

Festivos y calendario 2026

Colombia tiene festivos fijos y móviles (p. ej. 1 de enero, 20 de julio, 7 de agosto, 25 de diciembre, entre otros). La app incluye calendario de referencia 2026 y permite marcar festivos adicionales o cambios locales. Revisa que cada día laborado tenga el tipo correcto antes de cerrar el mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el recargo por trabajar domingo o festivo en 2026?

Según el calendario de la Ley 2466: 80 % del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026; 90 % del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027; 100 % desde el 1 de julio de 2027. Antes de julio de 2025 era 75 %.

¿Qué es el día compensatorio?

Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual (p. ej. 3 o más en el mes, según la práctica y la reforma), además del recargo puedes tener derecho a un día de descanso compensatorio. Revisa tu reglamento interno y el CST modificado por la Ley 2466.

¿Se suma el recargo nocturno?

Sí puede acumularse: si laboras domingo/festivo entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., aplican las reglas de liquidación de recargo dominical/festivo más el 35 % nocturno, según factores del CST.

¿Cómo estimo el valor con el mínimo 2026?

Con SMMLV $1.750.905 y hora de referencia ≈ $9.620 (divisor 182), un domingo diurno al 90 % se liquida cerca de $18.278 por hora (hora + 90 %). Al 80 % (antes del 1 de julio de 2026) sería ≈ $17.316 por hora.

Fuentes oficiales

Consulta siempre el texto oficial. Nominapp resume para empleados; no sustituye asesoría legal.

  1. Ley 2466 de 2025 — Reforma laboral — Congreso de la República / Función Pública

    Recargos, jornada nocturna, contratos, licencias y demás cambios al CST.

  2. Código Sustantivo del Trabajo (CST) — República de Colombia

    Marco general de salarios, jornadas, recargos y prestaciones.

  3. Decreto 1469 de 2025 — Salario mínimo legal mensual 2026 — Presidencia / MinTrabajo (Diario Oficial)

    Fija el SMMLV 2026 en $1.750.905 a partir del 1 de enero de 2026.

  4. Ministerio del Trabajo — portal oficial — MinTrabajo

    Canal para quejas, orientación laboral y novedades normativas.

Lleva el control con Nominapp

Descarga la app gratis para Android, registra tus jornadas y consulta tu liquidación estimada según la normativa colombiana 2026.

Qué es Nominapp