Recargos dominicales y nocturnos en Colombia 2026: ¿te están pagando lo que te deben?

Por Equipo Nominapp · Publicado: 28 de junio de 2026 · Actualizado: 13 de julio de 2026 · 11 min de lectura

Si trabajas los domingos, festivos o en turnos nocturnos en Colombia, hay dinero que quizás no te están pagando. La Ley 2466 de 2025 aumentó los recargos de forma escalonada y cambió el horario de inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m. Aquí te explicamos cuánto te deben pagar en 2026 y cómo verificar tu nómina.

El recargo dominical y festivo subió: ¿ya lo ves en tu pago?

Antes de la reforma, trabajar un domingo o festivo se pagaba con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario. Con la Ley 2466, ese porcentaje sube gradualmente:

• Antes del 1 de julio de 2025: 75 %
• 1 de julio de 2025 – 30 de junio de 2026: 80 %
• 1 de julio de 2026 – 30 de junio de 2027: 90 % (tramo actual desde julio 2026)
• Desde el 1 de julio de 2027: 100 %

Si tu salario ordinario por hora es de $10.000 y trabajas un domingo en julio de 2026, esa hora debe liquidarse como $19.000 (hora normal + 90 % de recargo). A partir de julio de 2027, será el doble: $20.000 por hora.

Ejemplo oficial con SMMLV 2026 ($1.750.905)

Con jornada de 42 horas semanales (desde el 15 de julio de 2026) y divisor de referencia ≈ 182 horas/mes, la hora ordinaria del mínimo es ≈ $9.620. Domingo diurno al 90 %: ≈ $18.278 por hora. Al 80 % (junio 2026 o antes en ese tramo): ≈ $17.316 por hora. Esas cifras deben reflejarse en tu colilla si laboraste descanso.

¿Qué pasa si trabajas domingo y en horario nocturno?

Los recargos se acumulan según los factores del CST. Domingo nocturno = recargo dominical/festivo vigente (90 % desde julio 2026) + componente nocturno del 35 % (7:00 p. m.–6:00 a. m.). En comercio, vigilancia, salud o restaurantes este cálculo impacta cada semana.

La jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m.

Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m. (antes 9:00 p. m.) y termina a las 6:00 a. m. El recargo nocturno ordinario es del 35 % (factor 1,35).

Trabajo habitual vs. ocasional en domingo

• Ocasional: 1 o 2 domingos o festivos al mes. Aplica el recargo; el compensatorio depende del caso.
• Habitual: 3 o más domingos o festivos en un mismo mes. Además del recargo, suele corresponder día de descanso compensatorio.

Sectores más afectados

• Comercio y retail (supermercados, centros comerciales)
• Vigilancia y seguridad privada
• Salud (enfermeros, auxiliares, médicos de turno)
• Hotelería, turismo, transporte y logística
• Restaurantes y gastronomía

Cómo revisar tu desprendible de nómina

• Solicita tu desprendible detallado (es obligación legal entregarlo)
• Identifica horas en domingo, festivo o después de las 7:00 p. m.
• Verifica líneas de recargo dominical, festivo o nocturno con el porcentaje correcto (80 % o 90 % según la fecha)
• Compara: valor hora ordinaria × horas × (1 + porcentaje de recargo)

¿Puedo reclamar recargos no pagados?

Sí. Las acreencias laborales suelen prescribir a los 3 años desde que se hicieron exigibles. Para diferencias en recargo nocturno desde diciembre de 2025 (inicio a las 7:00 p. m.) o dominical mal liquidado al 80 %/90 %, tienes ventana para reclamar.