Jornada de 42 horas en Colombia 2026: todo lo que debes saber como empleado

Por Equipo Nominapp · Publicado: 28 de junio de 2026 · Actualizado: 13 de julio de 2026 · 10 min de lectura

A partir del 15 de julio de 2026, Colombia reduce oficialmente su jornada máxima laboral a 42 horas semanales. Esto no es un rumor ni una propuesta: ya es ley (Ley 2101 de 2021 y Ley 2466 de 2025). Si trabajas bajo contrato en Colombia, este cambio te afecta directamente y tu salario no puede reducirse por ello.

¿Qué dice exactamente la ley?

La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025, consolidó y complementó la reducción gradual de la jornada iniciada con la Ley 2101 de 2021. El cronograma de la jornada máxima semanal es:

• Hasta julio 2023: 48/47 horas según tramo previo de la reforma
• Julio 2023: 46 horas
• Julio 2024–14 julio 2026: 44 horas (tramo vigente hasta el 14 de julio de 2026)
• 15 de julio de 2026 en adelante: 42 horas

El límite diario ordinario sigue siendo, en términos generales, de 8 horas. Lo que cambia el 15 de julio de 2026 es el techo semanal a 42 horas.

Cifras 2026: salario y valor hora

Con el SMMLV en $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025), al pasar a 42 horas semanales el valor de la hora ordinaria de referencia sube frente al esquema de 44 horas, porque el mismo salario se prorratea en menos horas. Con divisor aproximado de 182 horas/mes (42 h × 52 / 12), la hora ordinaria del mínimo ronda $9.620. Eso impacta el pago de extras y recargos.

¿Mi salario baja porque trabajo menos horas?

No. Rotundamente no. La ley es clara: la reducción de horas no implica reducción de salario. Si hoy ganas $2.000.000 mensuales trabajando 44 horas a la semana, el 15 de julio seguirás ganando $2.000.000 trabajando 42 horas. El empleador no puede descontarte ningún valor por este cambio.

Si tu empleador intenta reducirte el salario argumentando la reducción de jornada, está violando la ley y puedes denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo (mintrabajo.gov.co).

¿Qué pasa con las horas extra?

Cualquier hora trabajada por encima de las 42 horas semanales (desde el 15 de julio de 2026) debe pagarse como hora extra. Los recargos habituales del CST son:

• Hora extra diurna: recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria
• Hora extra nocturna: recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria
• Las horas extra no pueden superar, en la regla general, 2 horas diarias ni 12 horas semanales

¿Cómo se distribuyen las 42 horas?

La reforma permite flexibilidad en la distribución. Tu empleador puede organizar la jornada de 5 o 6 días a la semana, variando entre 4 y 9 horas por día, siempre que:

• No se supera el máximo de 8 horas diarias ordinarias (salvo acuerdos permitidos)
• Se garantice al menos un día de descanso semanal
• Ese día de descanso no tiene que ser necesariamente el domingo, pero debe quedar por escrito
• Tu salario total no se vea afectado

¿La jornada nocturna también cambió?

Sí. Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna en Colombia empieza a las 7:00 p. m. (antes era a las 9:00 p. m.) y va hasta las 6:00 a. m. Si trabajas en esa franja, tienes derecho a un recargo nocturno del 35 % sobre tu hora ordinaria (Ley 2466).

Si tienes turnos que arrancan en la tarde o noche, revisa tu desprendible: tu empleador debía haber ajustado ese recargo desde diciembre de 2025. Ejemplo con SMMLV: hora ≈ $9.620 → hora nocturna ordinaria ≈ $12.987.

¿Aplica para todos los trabajadores?

La Ley 2466 aplica a los trabajadores con contrato de trabajo en Colombia: término indefinido, término fijo, obra o labor, teletrabajo o trabajo remoto, con las excepciones del régimen propio.

No aplica de la misma forma para empleados públicos de carrera administrativa (tienen su propio régimen), ni para trabajadores independientes o por prestación de servicios.

¿Qué puedo hacer si mi empleador no cumple?

• Habla con Recursos Humanos y exige por escrito el ajuste
• Radica una queja ante el Ministerio del Trabajo (mintrabajo.gov.co)
• Consulta con un abogado laboral — muchos ofrecen primera consulta gratuita

Las sanciones por infracciones laborales pueden ser muy altas (hasta varios miles de SMMLV según la gravedad y el procedimiento sancionatorio). Con SMMLV $1.750.905, incluso multas de menor cuantía resultan millonarias.

Conclusión

La jornada de 42 horas es un derecho que entra en vigor el 15 de julio de 2026. Conócelo, exígelo y no permitas que tu empleador lo ignore. La reducción de horas nunca puede traducirse en reducción de salario.