Abelardo de la Espriella y el trabajo en Colombia: ¿qué puede cambiar para los empleados?

Por Equipo Nominapp · Publicado: 28 de junio de 2026 · Actualizado: 13 de julio de 2026 · 11 min de lectura

El 21 de junio de 2026, Colombia eligió a Abelardo de la Espriella como nuevo presidente para el período 2026-2030. Asumirá el cargo el 7 de agosto. Para millones de trabajadores colombianos, la pregunta inmediata es la misma: ¿qué pasa con mis derechos laborales? ¿La reforma laboral se desmonta? ¿Cambia lo que me pagan?

Primero lo primero: la Ley 2466 sigue vigente

La Ley 2466 de 2025 es ley vigente y seguirá siéndolo hasta que el Congreso apruebe otra cosa (o un juez la module). De la Espriella asume el 7 de agosto. Incluso si presenta un proyecto para modificar la reforma, ese proceso legislativo toma meses y requiere mayorías. Nada cambia de un día para otro por el solo resultado electoral.

• Jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 / Ley 2466)
• Recargo dominical/festivo del 90 % desde el 1 de julio de 2026 (100 % desde julio 2027)
• Jornada nocturna desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., recargo 35 %
• Contratos a término fijo con tope de 4 años acumulados
• Nuevas licencias remuneradas y reglas de debido proceso disciplinario
• SMMLV 2026: $1.750.905; auxilio de transporte: $249.095 (Decretos 1469 y 1470 de 2025)

¿Qué propone De la Espriella en materia laboral?

Durante su campaña, De la Espriella planteó una visión económica basada en libre mercado, reducción del Estado y flexibilización laboral. Sus propuestas más comentadas incluyen el trabajo por horas, la revisión de parafiscales e incentivos a la formalización. Esto es análisis de propuestas políticas, no texto legal vigente.

1. Trabajo por horas: la propuesta más polémica

La propuesta central es legalizar de forma abierta el trabajo por horas como nueva modalidad de vinculación. Eso implicaría contratar por horas trabajadas, con un régimen distinto al contrato tradicional del CST. Hoy, mientras no exista una ley nueva, rigen las normas actuales de la Ley 2466.

De la Espriella sostiene que formalizaría a millones de trabajadores informales. Sindicatos y expertos críticos advierten que puede precarizar el empleo, reducir prestaciones y debilitar la estabilidad laboral, especialmente para jóvenes.

2. Flexibilización de parafiscales

Su fórmula de gobierno ha mencionado revisar el pago de parafiscales (SENA, ICBF y cajas de compensación) para reducir la carga sobre empresarios e incentivar empleo formal. El efecto puede ser positivo en creación de empleo, pero también menos recursos para programas sociales. Cualquier cambio requiere ley.

3. Incentivos a la contratación formal

En el plan de gobierno se habló de incentivos para contratar formalmente a jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años. La Ley 2466 ya prevé mecanismos de apoyo al empleo nuevo para estos grupos; mientras no se derogue, esa es la regla.

¿Puede De la Espriella derogar la Ley 2466?

Técnicamente el Congreso puede modificarla o derogarla, pero no es automático:

• El Congreso tiene composición diversa; no hay mayoría automática
• Algunos cambios ya están implementados (nocturna 7:00 p. m., recargo 90 %, jornada 42 h)
• La presión sindical (CUT, CGT, CTC) defenderá los avances logrados
• La Corte Constitucional puede revisar modificaciones que afecten derechos adquiridos

Lo más probable, según analistas, son modificaciones puntuales —especialmente en contratación y parafiscales— más que una derogación total de un día para otro.

Derechos concretos que hoy (julio 2026) debes verificar en tu nómina

Independiente del debate político, tu colilla de julio 2026 debería reflejar: jornada semanal máx. 42 h desde el 15 de julio; dominicales/festivos al 90 % desde el 1 de julio; nocturnas desde las 7:00 p. m. con 35 %; SMMLV $1.750.905 y, si aplica, auxilio $249.095. Eso sale de la Ley 2466 y los decretos de salario, no de un discurso de campaña.

Cambios laborales más discusiones de probabilidad (análisis)

• Legalizar trabajo por horas — probabilidad media; podría flexibilizar pero también precarizar
• Revisar tope de contratos fijos a 4 años — probabilidad media-baja
• Reducir aportes parafiscales — probabilidad media
• Derogar jornada 42 horas — probabilidad baja; alta resistencia sindical
• Derogar recargo nocturno desde 7:00 p. m. — probabilidad media
• Eliminar licencias remuneradas — probabilidad baja

¿Qué debes hacer tú ahora mismo?

• Verifica tu nómina de julio: desde el 15 de julio la jornada máxima es 42 horas
• Revisa recargos desde el 1 de julio: el dominical y festivo subió al 90 %
• Si llevas más de 4 años con contrato fijo bajo la reforma, exige contrato indefinido
• Documenta contratos, desprendibles y comunicaciones laborales
• Acércate a tu sindicato si existe en tu empresa
• Para norma oficial, lee la Ley 2466 en Función Pública — no te quedes solo con redes o apps

El contexto político: una victoria muy ajustada

De la Espriella ganó con el 49,66 % contra 48,70 % de Iván Cepeda. Esa diferencia de menos de 1 punto porcentual le da legitimidad democrática, pero también impone una realidad: Colombia está dividida. Cualquier reforma que busque desmontar derechos adquiridos encontrará resistencia en la calle y en el Congreso.

Conclusión

La llegada de Abelardo de la Espriella introduce incertidumbre sobre el futuro del marco laboral colombiano. Sus propuestas apuntan a flexibilizar el mercado laboral, lo que puede significar oportunidades pero también riesgos para la estabilidad y los derechos de los trabajadores.

Lo que es seguro: hoy, ahora mismo, la Ley 2466 de 2025 está vigente y te protege. Conoce tus derechos en el texto oficial, exígelos y estate atento a los debates del segundo semestre de 2026. Este artículo de Nominapp es guía explicativa, no acto administrativo ni interpretación oficial del Estado.