¿Se deben reponer las horas de un lunes festivo en Colombia?

Por Equipo Nominapp · Publicado: 16 de julio de 2026 · 7 min de lectura

Cuando un lunes es festivo en Colombia, muchas personas se preguntan si deben trabajar más horas entre martes y sábado para completar la jornada semanal. Con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas, la duda se volvió más frecuente. La respuesta jurídica y práctica es clara: el festivo remunerado no se repone.

Base legal: el festivo es descanso remunerado

El Artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo establece el derecho al descanso remunerado en días de fiesta civil o religiosa. En términos sencillos: si el calendario trae un festivo y ese día hacía parte de tu jornada ordinaria, el empleador debe pagarlo como descanso. No puede tratarlo como ausencia injustificada ni como permiso recuperable.

Qué pasa con el salario de esa semana

El salario no se toca. El trabajador recibe su pago ordinario completo por la semana o quincena, como si el festivo hubiera sido un día trabajado dentro de la jornada normal. Por eso un festivo no debe generar descuento en nómina ni reducción del básico por ausencia de horas efectivas ese día.

Por qué no se recupera de martes a sábado

Exigir horas adicionales para «recuperar» el lunes festivo desconoce la naturaleza del descanso remunerado. Si el empleador aumenta la jornada de otros días o pide trabajar un sábado que no estaba pactado, esas horas deben analizarse como jornada adicional, horas extra o modificación de horario, no como simple compensación gratuita del festivo.

• No es legal descontar el lunes festivo del salario ordinario.
• No es correcto convertir el festivo en una deuda de horas del trabajador.
• No se pueden imponer horas extra sin reconocer los recargos de ley cuando se superan los límites aplicables.
• La distribución de la jornada debe respetar lo pactado, el descanso semanal y el máximo legal vigente.

Ejemplo con jornada máxima de 42 horas

Supón una persona con jornada ordinaria de lunes a viernes, 42 horas semanales. Si el lunes es festivo, esa semana no queda obligada a meter las horas del lunes entre martes y viernes. Trabajará los días ordinarios restantes según su horario y recibirá el salario completo. El festivo simplemente reduce las horas efectivas trabajadas de esa semana.

Cuándo sí hay pago adicional

La situación cambia si trabajas el festivo. En ese caso no estás descansando: estás laborando en día de descanso obligatorio. Debe pagarse el recargo dominical/festivo vigente según la Ley 2466 y el CST. Si además trabajas de noche, después de las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m., puede sumarse el recargo nocturno del 35 %.

Qué hacer si te piden recuperar el festivo

• Pide la instrucción por escrito y solicita que indiquen la base legal.
• Revisa tu contrato, reglamento interno y desprendible de nómina.
• Verifica si las horas adicionales fueron pagadas como extra o recargo cuando correspondía.
• Si hay descuento o imposición de horas sin pago, consulta al Ministerio del Trabajo o a un asesor laboral.