Prima, cesantías e intereses: prestaciones en Colombia
Por Equipo Nominapp · Publicado: · Actualizado: · 9 min de lectura
Además del salario periódico, el trabajador acumula prestaciones sociales: prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías, reguladas principalmente en el Código Sustantivo del Trabajo. Conocerlas con las cifras 2026 ayuda a planear finanzas y validar pagos anuales o semestrales.
Prima de servicios
Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado (junio y diciembre en la mayoría de casos). Se calcula sobre salario base y conceptos que hacen base salarial. No incluye el auxilio de transporte ($249.095 en 2026, Decreto 1470). Con SMMLV $1.750.905, 15 días ≈ $875.452 por semestre completo.
Cesantías e intereses
- Cesantías: un mes de salario por año trabajado, proporcional al tiempo (base habitual 360 días).
- Se consignan al fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente.
- Intereses: 12 % anual sobre el saldo de cesantías, pagados al trabajador según la oportunidad legal.
Ejemplo con salario mínimo 2026
Salario promedio $1.750.905 y 360 días del año: cesantías ≈ $1.750.905. Intereses al 12 % ≈ $210.108. Si solo laboraste 180 días, cesantías ≈ mitad ($875.452) e intereses sobre ese saldo. Recuerda: el auxilio de transporte no suma a esta base.
Qué sí y qué no entra en la base
- Sí (regla general): salario ordinario y conceptos salariales habituales según CST y jurisprudencia.
- No: auxilio de transporte legal.
- Casos especiales (comisiones, viáticos permanentes, etc.): dependen de si tienen carácter salarial.
Estimación personal
Nominapp estima indicadores de prestaciones según jornadas y salario registrados, usando parámetros alineados al CST y al SMMLV 2026. Son referencias educativas, no certificaciones oficiales de fondo o empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Equivale a 15 días de salario por cada semestre laborado (pagos típicos en junio y diciembre), proporcional al tiempo trabajado. Se calcula sobre el salario que integra base de prestaciones; el auxilio de transporte ($249.095) no entra.
¿Cuándo se consignan las cesantías?
Como regla general, el empleador debe consignar las cesantías del año anterior en el fondo antes del 14 de febrero. Corresponde aproximadamente un mes de salario por año, proporcional a días laborados (base 360 en muchas liquidaciones).
¿A cuánto equivalen los intereses sobre cesantías?
Al 12 % anual sobre el saldo de cesantías causados, pagados al trabajador (habitualmente en el primer semestre del año siguiente, según las reglas aplicables).
¿Qué suma de referencia hay con el mínimo 2026?
Con salario $1.750.905 y año completo: cesantías ≈ $1.750.905; intereses ≈ $210.108 (12 %). Prima semestral completa ≈ $875.452 por semestre (15 días). Cifras orientativas sin variaciones de salario mid-año.
Fuentes oficiales
Consulta siempre el texto oficial. Nominapp resume para empleados; no sustituye asesoría legal.
- Código Sustantivo del Trabajo (CST) — República de Colombia
Marco general de salarios, jornadas, recargos y prestaciones.
- Decreto 1469 de 2025 — Salario mínimo legal mensual 2026 — Presidencia / MinTrabajo (Diario Oficial)
Fija el SMMLV 2026 en $1.750.905 a partir del 1 de enero de 2026.
- Decreto 1470 de 2025 — Auxilio de transporte 2026 — Presidencia / MinTrabajo (Diario Oficial)
Fija el auxilio de transporte 2026 en $249.095 para quien devenga hasta 2 SMMLV.
- Ministerio del Trabajo — portal oficial — MinTrabajo
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